Ningbo Paint and Coating Industry Association
8月20日上午，應急管理部召開新聞發布會，解讀國務院安委會《關于推動建立完善生產經營單位事故隱患內部報告獎勵機制的意見》。發布會上，應急管理部調查統計司司長李豪文在介紹相關情況時表示：2025年底前，生產經營單位將全面建立實施事故隱患內部報告獎勵機制。
發布會主要內容
發布會介紹，為了更好激發生產經營單位內部活力和創造力，推動公共安全治理模式向事前預防轉型。國務院安委會辦公室近期牽頭起草了《關于推動建立完善生產經營單位事故隱患內部報告獎勵機制的意見》（以下簡稱《意見》）。
據介紹，與生產經營單位事故隱患的舉報制度相比，內部報告獎勵機制旨在讓企業發揮主觀能動性，廣泛動員從業人員積極發現問題、解決問題。不同于向監管部門提供問題線索舉報的方式，內部報告發生在企業內部，程序較為簡單，處理起來更加快速，也就更有利于第一時間發現隱患、消除隱患。對于事故隱患內部報告的從業人員，生產經營單位也要給予相應的獎勵。
《意見》中提到的從業人員是指該單位從事生產經營活動各項工作的所有人員，包括管理人員、技術人員和各崗位工人，也包括生產經營單位臨時聘用的人員和被派遣勞動者。
內部報告的內容包括：人的不安全行為、設施設備的不安全狀態、環境的不安全因素、安全管理存在的缺陷和漏洞四個方面。
生產經營單位要靈活采用微信小程序、電話、電子郵箱等多種受理方式并在醒目位置向全員公示，簡化報告程序、暢通報告渠道，讓從業人員清楚“向誰報告、怎樣報告”。
應急管理部調度中心副主任李剛：我們在實踐中發現，有的企業采取員工直接口頭報告事故隱患的方式，有的企業自己研發了小程序，員工可以通過小程序報告事故隱患，有的企業設立公共郵箱，員工可以發郵件報告事故隱患和合理化建議，均取得了良好的效果。
來源：化工新材料
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